Il primo che mi viene in mente purtroppo ha un qualcosa di tragico nel suo significato biblico:
Apocalisse 22:13Siamo alla fine della corsa?
"Io sono l'Alfa e l'Omega, il principio e la fine, il primo e l'ultimo."
...per metafore e doppi sensi!
Il primo che mi viene in mente purtroppo ha un qualcosa di tragico nel suo significato biblico:
Il primo che mi viene in mente purtroppo ha un qualcosa di tragico nel suo significato biblico:
Questo più che un rumor è una certezza...
Riporto il testo di un'articolo preso dal sito internet repubblica.it
Staremo a vedere cosa succederà nei prossimi giorni...
Riporto il testo di un'articolo preso dal sito internet repubblica.it
Eutelia cede attività darea Information Technology al Gruppo OmegaMentre il sito di Omega s.p.a. si presenta così:
(Teleborsa) - Roma, 16 giu - Eutelia SpA ha perfezionato in data odierna la cessione alla società Omega SpA delle proprie attività industriali in ambito IT. La cessione è avvenuta attraverso la vendita ad Omega SpA del 100% della propria controllata Agile Srl, società alla quale erano state in precedenza trasferite le attività IT di Eutelia. Lo si legge in un comunicato.
Il perimetro IT ceduto rappresenta un volume di affari annuo (dati di bilancio 2008) di circa 120 milioni di euro, presenta un portafoglio ordini di 130 milioni di euro e impiega circa 2.160 risorse su tutto il territorio nazionale.
Le aree di attività trasferite sono riconducibili principalmente alla gestione del punto di lavoro, allo sviluppo del software, alla gestione dei contact center e all'outsourcing di data center. Il prezzo della compravendita è stato pari a 96.000 euro, corrispondente al valore nominale delle quote di Agile trasferite ad Omega. Il perimetro ceduto comprende circa 6 milioni di debito finanziario, accollato dall'acquirente.
Omega SpA è un operatore IT fondato nel giugno 2001. Specializzata in tutte le attività di Document Management tradizionale ed evoluto, Omega dispone di un software per la gestione dell'archiviazione ottica sostitutiva con caratteristiche di unicità che stanno consentendo lo sviluppo sia nella Pubblica Amministrazione Locale (soprattutto nel settore logistica, trasporti e sanità) che nelle aziende private. Il Gruppo Omega ha un fatturato annuo di circa 105 milioni di Euro, con oltre 2.000 dipendenti, impiegati su 12 sedi a livello nazionale, ed ha un Patrimonio Netto di Gruppo di oltre 20 milioni di Euro.
La cessione dell'IT rende più snella la struttura di Eutelia, completando il cammino di riposizionamento strategico, intrapreso ad inizio 2009 e definito nel nuovo Piano Industriale. A livello economico, si ricorda che il Piano prevede, a seguito della cessione del perimetro IT, un progressivo recupero di marginalità e un forte piano di snellimento dei costi fissi aziendali, con l'obiettivo di riportare il Gruppo all'utile netto già nell'anno 2010.
Staremo a vedere cosa succederà nei prossimi giorni...
Ma non so se questa mattina mi sono svegliato Eutelia oppure Agile oppure Omega
E sopratutto non so piu' da dove stiamo venendo e dove stiamo andando
Stiamo venendo da Eutelia o da Agile?
E sopratutto non so piu' da dove stiamo venendo e dove stiamo andando
Stiamo venendo da Eutelia o da Agile?
C'era una volta un contadino,
una persona semplice che amava la terra e la coltivava con cura. Un giorno decise di piantare un seme per un albero di limoni. Dopo diversi anni e tanta cura, il seme divenne un albero ricco di frutti. Il contadino raccoglieva i limoni, li vendeva, e non smetteva mai di averne cura.
Il contadino ormai vecchio, decise di cedere l'albero ad un'altra persona. Purtroppo, l'unico scopo di questa persona era ricavare quanti più soldi possibile, trascurando tutto il resto. Raccolti tutti i frutti e ricavato quanto più succo e soldi possibile, questa persona pensò di gettare i limoni.
In realtà, tutti i limoni furono ceduti ad un'altra persona che produceva limoncello, quindi aveva bisogno solo delle scorze. Prodotto il limoncello e ricavato quanto più possibile, ormai questi limoni erano destinati a finire nella spazzatura.
In realtà, ciò che restava dei limoni fu ceduto ad un'altra persona, che produceva concime.
Questa persona quindi, macerò il tutto e lo vendette ricavando anch'egli il più possibile.
La storiella finisce qui... e sapete perché???
Perché, a parte il contadino, nessuna delle persone che ha avuto in mano quei limoni si è preoccupato di prendere un seme e piantarlo. Hanno pensato solo ai propri profitti, senza investimenti, senza un minimo di lungimiranza, senza scrupoli ne riconoscenza verso la terra, pur sapendo che questa sa essere generosa se trattata con amore.
Questa favoletta è stata tratta dal formu di elive, postata dall'utente plamotta.
una persona semplice che amava la terra e la coltivava con cura. Un giorno decise di piantare un seme per un albero di limoni. Dopo diversi anni e tanta cura, il seme divenne un albero ricco di frutti. Il contadino raccoglieva i limoni, li vendeva, e non smetteva mai di averne cura.
Il contadino ormai vecchio, decise di cedere l'albero ad un'altra persona. Purtroppo, l'unico scopo di questa persona era ricavare quanti più soldi possibile, trascurando tutto il resto. Raccolti tutti i frutti e ricavato quanto più succo e soldi possibile, questa persona pensò di gettare i limoni.
In realtà, tutti i limoni furono ceduti ad un'altra persona che produceva limoncello, quindi aveva bisogno solo delle scorze. Prodotto il limoncello e ricavato quanto più possibile, ormai questi limoni erano destinati a finire nella spazzatura.
In realtà, ciò che restava dei limoni fu ceduto ad un'altra persona, che produceva concime.
Questa persona quindi, macerò il tutto e lo vendette ricavando anch'egli il più possibile.
La storiella finisce qui... e sapete perché???
Perché, a parte il contadino, nessuna delle persone che ha avuto in mano quei limoni si è preoccupato di prendere un seme e piantarlo. Hanno pensato solo ai propri profitti, senza investimenti, senza un minimo di lungimiranza, senza scrupoli ne riconoscenza verso la terra, pur sapendo che questa sa essere generosa se trattata con amore.
Questa favoletta è stata tratta dal formu di elive, postata dall'utente plamotta.
Oggi ho fatto, per curiosità, una ricerca su Google per la parola "Eutelia" ed il risultato mi ha abbastanza sorpreso...
Uno dei prodotti di punta dell'azienda viene, nei risultati, dopo i siti/ blog legati all'attività sindacale e dopo le "News di Google": sto parlando di Euteliavoip.
Questo accade perchè il risultato proposto dal motore di ricerca californiano si basa (oltre al ranking meritocratico che lo ha reso così popolare) sui vocaboli inseriti nel tag title delle pagine sottoposte al suo indice.
Essendo euteliavoip, e qui vado per supposizione, basato su una piattaforma opensource come Joomla il tag title viene generato in automatico dal sistema a meno che non venga specificato all'interno del titolo di un singolo articolo e/o pagina. "Euteliavoip" credo sia definito a livello di sistema come "nomesito" e viene quindi inserito in ogni tag title di ogni pagina. L'unica sezione in cui il vocabolo Eutelia è riportato è il piè di pagina...
Questo rende gli altri siti più attendibili al motore di ricerca che li riporta, in una scala meritocratica, con un ranking più elevato.
Se aggiungessero una dicitura del tipo "powered by Eutelia" nel tag title di ogni pagina scalerebbero questa piccola classifica nel giro di qualche giorno.
Ma credo sia una mossa troppo agile...
Uno dei prodotti di punta dell'azienda viene, nei risultati, dopo i siti/ blog legati all'attività sindacale e dopo le "News di Google": sto parlando di Euteliavoip.
Questo accade perchè il risultato proposto dal motore di ricerca californiano si basa (oltre al ranking meritocratico che lo ha reso così popolare) sui vocaboli inseriti nel tag title delle pagine sottoposte al suo indice.
Essendo euteliavoip, e qui vado per supposizione, basato su una piattaforma opensource come Joomla il tag title viene generato in automatico dal sistema a meno che non venga specificato all'interno del titolo di un singolo articolo e/o pagina. "Euteliavoip" credo sia definito a livello di sistema come "nomesito" e viene quindi inserito in ogni tag title di ogni pagina. L'unica sezione in cui il vocabolo Eutelia è riportato è il piè di pagina...
Questo rende gli altri siti più attendibili al motore di ricerca che li riporta, in una scala meritocratica, con un ranking più elevato.
Se aggiungessero una dicitura del tipo "powered by Eutelia" nel tag title di ogni pagina scalerebbero questa piccola classifica nel giro di qualche giorno.
Ma credo sia una mossa troppo agile...
Visto che le commesse sono tuuutte in perdita, non c'è lavoro, la crisi mondiale ci sta logorando un euro dopo l'altro e tra non molto la Potenza della nostra azienda sarà molto più Agile, vi propongo di fare un bel gioco.
Saranno ammessi tutti i dipendenti e/o collaboratori in regime di solidarietà e quelli che ancora non hanno visto i loro buoni pasto. Forse saremo un po troppi... facciamo solo quelli in CDS!
Quando ero all'università le maestrine ci facevano in cortile ad un gioco semplice ma coinvolgente: "Strega comanda colore". Il gioco è banale ma per passare un 37,5% della giornata è ottimo! Chi, tra voi, non ha mai giocato a questo simpatico "acchiapparella" tra le ore di buco all'univeristà? Mio cugino mi ha detto che è lo sport non ufficiale di Hogwarts...
Ma visto che anche su questo gioco ci sarà dietro qualche brevetto della Sony, della Apple o di Mrs. Rowling, mi vedo costretto a cambiare qualcosa.
Regole:
1) ci si riunisce tutti nel piazzale di via Bona;
2) si estrae a sorte un "signore locuace" (per comodità S.L.);
4) il S.L. sceglierà, dalla lista approvata dalla RSU competente, una delle frasi e la urlerà a gran voce;
5) tutti gli altri dovranno affrettarsi a trovare l'oggetto urlato dal S.L. e portarlo al suo cospetto per non essere eliminati.
Es. Quando il S.L. urlerà "Agile, aglie come... UN GATTO!" tutti dovranno affrettarsi a portare nel piazzale un GATTO.
Tutto ok? Capito? Vi mando un planning con una guida dettagliata?
A questo punto non ci rimane che iniziare a compilare la lista. Inizio io e poi voi continuerete tra i commenti, ok?
- Agile, agile come... un gatto!
- Agile, agile come... una ballerina di tango!
- Agile, agile come... una Ferrari!
- Agile, agile come... Rocco Siffredi!
- Agile, agile come... un anguilla!
- Agile, agile come... un planning per non conformità!
- Agile, agile come... banchiere svizzero!
- Agile, agile come... borseggiatore da metropolitana!
- Agile, agile come... un presidente del consiglio!
- Agile, agile come... un mafioso!
- Agile, agile come... un bit!
- Agile, agile come... un sollecito di pagamento Gerit!
- Agile, agile come... un telefono GSM polacco!
- Agile, agile come... uno spyware di un sito porno!
- Agile, agile come... un sindacalista con il pelo sullo stomaco!
- Agile, agile come... un tecnico Enel che ti stacca la corrente dopo 6 mesi di mora!
Più o meno avete capito come funziona, vero? Ora tocca a voi.
Saranno ammessi tutti i dipendenti e/o collaboratori in regime di solidarietà e quelli che ancora non hanno visto i loro buoni pasto. Forse saremo un po troppi... facciamo solo quelli in CDS!
Quando ero all'università le maestrine ci facevano in cortile ad un gioco semplice ma coinvolgente: "Strega comanda colore". Il gioco è banale ma per passare un 37,5% della giornata è ottimo! Chi, tra voi, non ha mai giocato a questo simpatico "acchiapparella" tra le ore di buco all'univeristà? Mio cugino mi ha detto che è lo sport non ufficiale di Hogwarts...
Ma visto che anche su questo gioco ci sarà dietro qualche brevetto della Sony, della Apple o di Mrs. Rowling, mi vedo costretto a cambiare qualcosa.
Regole:
1) ci si riunisce tutti nel piazzale di via Bona;
2) si estrae a sorte un "signore locuace" (per comodità S.L.);
4) il S.L. sceglierà, dalla lista approvata dalla RSU competente, una delle frasi e la urlerà a gran voce;
5) tutti gli altri dovranno affrettarsi a trovare l'oggetto urlato dal S.L. e portarlo al suo cospetto per non essere eliminati.
Es. Quando il S.L. urlerà "Agile, aglie come... UN GATTO!" tutti dovranno affrettarsi a portare nel piazzale un GATTO.
Tutto ok? Capito? Vi mando un planning con una guida dettagliata?
A questo punto non ci rimane che iniziare a compilare la lista. Inizio io e poi voi continuerete tra i commenti, ok?
- Agile, agile come... un gatto!
- Agile, agile come... una ballerina di tango!
- Agile, agile come... una Ferrari!
- Agile, agile come... Rocco Siffredi!
- Agile, agile come... un anguilla!
- Agile, agile come... un planning per non conformità!
- Agile, agile come... banchiere svizzero!
- Agile, agile come... borseggiatore da metropolitana!
- Agile, agile come... un presidente del consiglio!
- Agile, agile come... un mafioso!
- Agile, agile come... un bit!
- Agile, agile come... un sollecito di pagamento Gerit!
- Agile, agile come... un telefono GSM polacco!
- Agile, agile come... uno spyware di un sito porno!
- Agile, agile come... un sindacalista con il pelo sullo stomaco!
- Agile, agile come... un tecnico Enel che ti stacca la corrente dopo 6 mesi di mora!
Più o meno avete capito come funziona, vero? Ora tocca a voi.
Salve a tutti,
come descritto nel nostro manifesto (a questo link) in questo blog cerchiamo di trattare la questione spinosa della difficile situazione aziendale del gruppo Eutelia (ora Omega) con un tono volutamente leggero e frivolo.
Non perchè non abbiamo a cuore la nostra situazione dei dipendenti, e/o collaboratori, dell'azienda e neanche perchè non riconosciamo delle responsabilità all'interno della gestione aziendale. Solo perchè ci piacerebbe aggiungere un punto di vista differente (magari satirico) a una questione che interessa oltre 2.000 persone...
Tutte le informazioni contenute nelle pagine di euteliarumors.blogspot.com sono riportate citando le fonti, quando necessario, ed i leggittimi proprietari di nomi o marchi registrati.
Non ci assumiamo responsabilità per la natura o il contenuto dei commenti lasciati dagli utenti che navigano nel blog.
Nel caso in cui vengano espresse in questo blog, articoli e/o commenti, delle opinioni che possano in qualche modo ledere i diritti proprio e/o altrui vi preghiamo di comunicarcelo tempestivamente ed altrettanto tempestivamente verranno prima esaminate nuovamente e poi, se necessario, rimosse.
Grazie.
come descritto nel nostro manifesto (a questo link) in questo blog cerchiamo di trattare la questione spinosa della difficile situazione aziendale del gruppo Eutelia (ora Omega) con un tono volutamente leggero e frivolo.
Non perchè non abbiamo a cuore la nostra situazione dei dipendenti, e/o collaboratori, dell'azienda e neanche perchè non riconosciamo delle responsabilità all'interno della gestione aziendale. Solo perchè ci piacerebbe aggiungere un punto di vista differente (magari satirico) a una questione che interessa oltre 2.000 persone...
(se questa non vi fa ridere non so più che inventarmi)
Tutte le informazioni contenute nelle pagine di euteliarumors.blogspot.com sono riportate citando le fonti, quando necessario, ed i leggittimi proprietari di nomi o marchi registrati.
Non ci assumiamo responsabilità per la natura o il contenuto dei commenti lasciati dagli utenti che navigano nel blog.
Nel caso in cui vengano espresse in questo blog, articoli e/o commenti, delle opinioni che possano in qualche modo ledere i diritti proprio e/o altrui vi preghiamo di comunicarcelo tempestivamente ed altrettanto tempestivamente verranno prima esaminate nuovamente e poi, se necessario, rimosse.
Grazie.
Questo video è stato trovato nelle ricerche di YouTube.
Il nuovo spot Eutelia per promuovere i suoi prodotti di punta! Cosa? No, no... Non si parla certo di IT!
Ciao!
Il nuovo spot Eutelia per promuovere i suoi prodotti di punta! Cosa? No, no... Non si parla certo di IT!
Ciao!
Una doverosa premessa: Lost, la serie tv, ha cambiato il nostro modo di vedere il mondo per sempre e parole come spoiler e rumors sono diventate ormai di uso comune anche con i significati più disparati. Lo so, non c'è fine alla follia umana...
Detto questo vi racconto com'è andata.
Un pomeriggio sotto la palazzina servizi, fumando una sigaretta, si fanno due chiacchiere tra colleghi. Si parla della situazione generale di Eutelia, la nostra azienda, e di come andrà a finire tutta questa storia... Ognuno prevede il futuro e dice la sua in merito!
Ad un certo punto un collega dice: "A me questi rumors non mi interessano, io aspetto solo che me pagano..." Ed io rispondo: "rumors?! A te Lost ti ha proprio dato alla testa..." Ma forse aveva dato alla testa anche a me.
Nasce quindi "euteliarumors" per racchiudere tutte le dicerie e le voci: vere o presunte tali, di fantasia o semplicemente ufficiali.
Se qualcuno dovesse chiedere perchè rumors invece di rumours è per ribadire il concetto che la gran parte di quello che è scritto in questo blog non è in nessun modo neanche vicino alla verità (rumours=voci), sono solo minchiate (rumors=dicerie)!
(magari qualche notizia o foto piccante la pubblichiamo pure...)
Tutte le notizie che verranno pubblicate in questo blog dai nostri autori sono quindi da considerarsi come una notizia che circola senza però essere stata confermata o resa evidente a meno che non sia stata esplicitata come ufficiale.
Buona lettura a tutti,
euteliarumors.
Detto questo vi racconto com'è andata.
Un pomeriggio sotto la palazzina servizi, fumando una sigaretta, si fanno due chiacchiere tra colleghi. Si parla della situazione generale di Eutelia, la nostra azienda, e di come andrà a finire tutta questa storia... Ognuno prevede il futuro e dice la sua in merito!
Ad un certo punto un collega dice: "A me questi rumors non mi interessano, io aspetto solo che me pagano..." Ed io rispondo: "rumors?! A te Lost ti ha proprio dato alla testa..." Ma forse aveva dato alla testa anche a me.
Nasce quindi "euteliarumors" per racchiudere tutte le dicerie e le voci: vere o presunte tali, di fantasia o semplicemente ufficiali.
Se qualcuno dovesse chiedere perchè rumors invece di rumours è per ribadire il concetto che la gran parte di quello che è scritto in questo blog non è in nessun modo neanche vicino alla verità (rumours=voci), sono solo minchiate (rumors=dicerie)!
(magari qualche notizia o foto piccante la pubblichiamo pure...)Tutte le notizie che verranno pubblicate in questo blog dai nostri autori sono quindi da considerarsi come una notizia che circola senza però essere stata confermata o resa evidente a meno che non sia stata esplicitata come ufficiale.
Buona lettura a tutti,
euteliarumors.
Atto Camera
Interrogazione a risposta in Commissione 5-01426
presentata da
CESARE DAMIANO
lunedi 18 maggio 2009, seduta n.178
Eutelia è una società operante dal 1998 nei settori Telecomunicazioni e Informatica con circa 2.400 dipendenti in tutta Italia ed e' quotata in Borsa.
Il controllo di Eutelia è della famiglia Landi di Arezzo, anche attraverso le societa' Finanziaria Italiana e F.Finanziaria; lo sviluppo della società avvenuto con le acquisizioni di alcune aziende del settore TLC tra le quali EdisonTel, Noicom, NTS-Freedomland, C3 Europe, Alpha Telecom. Tra giugno e dicembre 2006 Eutelia ha acquisito anche le societa' italiane dei Gruppi Multinazionali di Informatica Getronics (ex Olivetti) e Bull con circa 2.200 dipendenti;
caratteristica delle societa' acquisite era la difficile situazione finanziaria e occupazionale, che si ripetuta con l'acquisto nel 2007 delle attivita' di Enterprise Digital Architects (EDA), poi revocato dal curatore fallimentare di EDA; a maggio 2008 Eutelia ha annunciato un pesantissimo processo di ristrutturazione con riduzione di costi generalizzati, chiusure di sedi, trasferimenti e l'apertura di una procedura di Cassa Integrazione Straordinaria per crisi per 772 unit . Il 23 giugno, dopo una durissima fase di lotte e trattative, e' stato firmato un accordo che prevede l'applicazione dei Contratti di Solidariet per 12 mesi per 2.202 lavoratori a partire dal 1o luglio, garanzie sulle chiusure delle sedi e sui trasferimenti, incontri preventivi su eventuali cessioni di attivita' e assetto, un percorso per affrontare i temi contrattuali e sindacali; ad agosto 2008 Eutelia, con un capitale sociale di circa 34 milioni di euro ha comunicato una perdita economica nel Primo Semestre pari a circa 89 milioni di euro, al 90 per cento di natura finanziaria e di imposte. La perdita e' salita a circa 113 milioni di euro a fine settembre e a 178,5 milioni a fine 2008; il 12 gennaio 2009 Eutelia ha comunicato durante un incontro presso il Ministero dello Sviluppo la decisione di dismettere il settore IT Information Technology e di sviluppare un nuovo piano industriale per il settore TLC: nello stesso tempo ha annunciato prima l'avvio di una procedura di licenziamenti collettivi per circa 2.000 persone, poi di voler procedere con la Cassa Integrazione Straordinaria per cessazione di attivita' ; Eutelia mette quindi a rischio tutti i 2.400 posti di lavoro e la sua stessa sopravvivenza; tra le varie iniziative sindacali, si svolta il 23 gennaio ad Arezzo una Manifestazione Nazionale dei lavoratori Eutelia che ha visto la presenza di oltre 1.000 lavoratori e di molte Istituzioni locali.
A marzo, durante un incontro presso il ministero dello sviluppo economico, Eutelia ha presentato un Piano d'Impresa 2009-2011 che conferma quanto annunciato a gennaio, il Sindacato ha respinto tale piano chiedendo al Ministero di attivare un Tavolo con la presenza delle Istituzioni Locali e di imprese private per la costituzione di una nuova Societa' senza la presenza dell'attuale proprieta' ; nell'incontro al Ministero del 21 aprile 2009, Eutelia ha drammatizzato la situazione per le continue perdite economiche e di commesse, per la mancata approvazione del Bilancio da parte della Societa' di Revisione, per l'assenza di societ interessate alle acquisizioni; e stato quindi deciso la convocazione di un tavolo di crisi con la presenza della Presidenza del Consiglio, del Ministero dello sviluppo economico, delle Istituzioni locali; in questi mesi il Governo non ha mai convocato le Regioni e gli enti locali e ha dimostrato scarso interesse ed impegno nei confronti della trattative avviata prove ne che mai si sono presentati agli incontri n il Ministro n alcun sottosegretario da lui delegato, nonostante pi volte richiesto dalle rappresentanze dei lavoratori;
anche dopo l'Assemblea degli Azionisti di fine aprile, che ha definito un Consiglio di Amministrazione guidato dalle banche creditrici, la posizione aziendale sulla dismissione stata confermata; gli ordini di portafoglio per il settore IT ammontano al 31 dicembre 2008 a 130 milioni di euro; Eutelia occupa circa 2.400 dipendenti sparsi nelle numerose sedi nazionali. Le aziende operative, oltre ad Arezzo, dove presente la sede legale, sono ubicate a Pregnanza Milanese (Milano), Roma, Ivrea, Bari,
Napoli e Avellino -:
quali iniziative intenda adottare affinch l'azienda presenti un serio e credibile piano industriale
2009-2011, che tolga l'azienda dai giochi finanziari e le restituisca il proprio carattere imprenditoriale e nell'interesse non solo dei lavoratori e delle loro famiglie ma anche in quello del paese; se non ritenga di doversi attivare per la convocazione di un tavolo che coinvolga tutti i soggetti ivi compresi gli Enti locali e le regioni interessate, che non sono mai stati fino ad ora convocati affinch si possa lavorare per una soluzione capace di garantire l'occupazione e il soddisfacimento degli appalti assegnati ad Eutelia, che riguardi tutte le aziende del gruppo ed eviti soluzioni differenziate e parziali; se non ritenga di dover includere tra i temi affrontati nei tavoli predisposti anche un piano di interventi diretti alla formazione ed alla riconversione del personale con particolare riferimento ai 494 lavoratori del Business Unit denominata staff dall'impresa.
Interrogazione a risposta in Commissione 5-01426
presentata da
CESARE DAMIANO
lunedi 18 maggio 2009, seduta n.178
Eutelia è una società operante dal 1998 nei settori Telecomunicazioni e Informatica con circa 2.400 dipendenti in tutta Italia ed e' quotata in Borsa.
Il controllo di Eutelia è della famiglia Landi di Arezzo, anche attraverso le societa' Finanziaria Italiana e F.Finanziaria; lo sviluppo della società avvenuto con le acquisizioni di alcune aziende del settore TLC tra le quali EdisonTel, Noicom, NTS-Freedomland, C3 Europe, Alpha Telecom. Tra giugno e dicembre 2006 Eutelia ha acquisito anche le societa' italiane dei Gruppi Multinazionali di Informatica Getronics (ex Olivetti) e Bull con circa 2.200 dipendenti;
caratteristica delle societa' acquisite era la difficile situazione finanziaria e occupazionale, che si ripetuta con l'acquisto nel 2007 delle attivita' di Enterprise Digital Architects (EDA), poi revocato dal curatore fallimentare di EDA; a maggio 2008 Eutelia ha annunciato un pesantissimo processo di ristrutturazione con riduzione di costi generalizzati, chiusure di sedi, trasferimenti e l'apertura di una procedura di Cassa Integrazione Straordinaria per crisi per 772 unit . Il 23 giugno, dopo una durissima fase di lotte e trattative, e' stato firmato un accordo che prevede l'applicazione dei Contratti di Solidariet per 12 mesi per 2.202 lavoratori a partire dal 1o luglio, garanzie sulle chiusure delle sedi e sui trasferimenti, incontri preventivi su eventuali cessioni di attivita' e assetto, un percorso per affrontare i temi contrattuali e sindacali; ad agosto 2008 Eutelia, con un capitale sociale di circa 34 milioni di euro ha comunicato una perdita economica nel Primo Semestre pari a circa 89 milioni di euro, al 90 per cento di natura finanziaria e di imposte. La perdita e' salita a circa 113 milioni di euro a fine settembre e a 178,5 milioni a fine 2008; il 12 gennaio 2009 Eutelia ha comunicato durante un incontro presso il Ministero dello Sviluppo la decisione di dismettere il settore IT Information Technology e di sviluppare un nuovo piano industriale per il settore TLC: nello stesso tempo ha annunciato prima l'avvio di una procedura di licenziamenti collettivi per circa 2.000 persone, poi di voler procedere con la Cassa Integrazione Straordinaria per cessazione di attivita' ; Eutelia mette quindi a rischio tutti i 2.400 posti di lavoro e la sua stessa sopravvivenza; tra le varie iniziative sindacali, si svolta il 23 gennaio ad Arezzo una Manifestazione Nazionale dei lavoratori Eutelia che ha visto la presenza di oltre 1.000 lavoratori e di molte Istituzioni locali.
A marzo, durante un incontro presso il ministero dello sviluppo economico, Eutelia ha presentato un Piano d'Impresa 2009-2011 che conferma quanto annunciato a gennaio, il Sindacato ha respinto tale piano chiedendo al Ministero di attivare un Tavolo con la presenza delle Istituzioni Locali e di imprese private per la costituzione di una nuova Societa' senza la presenza dell'attuale proprieta' ; nell'incontro al Ministero del 21 aprile 2009, Eutelia ha drammatizzato la situazione per le continue perdite economiche e di commesse, per la mancata approvazione del Bilancio da parte della Societa' di Revisione, per l'assenza di societ interessate alle acquisizioni; e stato quindi deciso la convocazione di un tavolo di crisi con la presenza della Presidenza del Consiglio, del Ministero dello sviluppo economico, delle Istituzioni locali; in questi mesi il Governo non ha mai convocato le Regioni e gli enti locali e ha dimostrato scarso interesse ed impegno nei confronti della trattative avviata prove ne che mai si sono presentati agli incontri n il Ministro n alcun sottosegretario da lui delegato, nonostante pi volte richiesto dalle rappresentanze dei lavoratori;
anche dopo l'Assemblea degli Azionisti di fine aprile, che ha definito un Consiglio di Amministrazione guidato dalle banche creditrici, la posizione aziendale sulla dismissione stata confermata; gli ordini di portafoglio per il settore IT ammontano al 31 dicembre 2008 a 130 milioni di euro; Eutelia occupa circa 2.400 dipendenti sparsi nelle numerose sedi nazionali. Le aziende operative, oltre ad Arezzo, dove presente la sede legale, sono ubicate a Pregnanza Milanese (Milano), Roma, Ivrea, Bari,
Napoli e Avellino -:
quali iniziative intenda adottare affinch l'azienda presenti un serio e credibile piano industriale
2009-2011, che tolga l'azienda dai giochi finanziari e le restituisca il proprio carattere imprenditoriale e nell'interesse non solo dei lavoratori e delle loro famiglie ma anche in quello del paese; se non ritenga di doversi attivare per la convocazione di un tavolo che coinvolga tutti i soggetti ivi compresi gli Enti locali e le regioni interessate, che non sono mai stati fino ad ora convocati affinch si possa lavorare per una soluzione capace di garantire l'occupazione e il soddisfacimento degli appalti assegnati ad Eutelia, che riguardi tutte le aziende del gruppo ed eviti soluzioni differenziate e parziali; se non ritenga di dover includere tra i temi affrontati nei tavoli predisposti anche un piano di interventi diretti alla formazione ed alla riconversione del personale con particolare riferimento ai 494 lavoratori del Business Unit denominata staff dall'impresa.
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